Comme toujours, au début de chaque mois, vous trouverez une revue des articles les plus lus du mois précédent. Vous avez peut-être manqué l’un ou l’autre pour cause de vacances ? C’est donc une bonne occasion de “lire” sur eux. Et puisque, les questions d’innovation et de stratégie ont été au centre de l’intérêt des lecteurs, l’impact du progrès technologique sur le monde du travail 4.0 a également été intéressant, notamment dans le secteur de la banque.

Travail 4.0 devient tendance dans le secteur de la banque

Parmi les contributions les plus lues, l’accent a été mis sur les banques et les caisses d’épargne innovantes ainsi que sur les questions stratégiques de la numérisation. Selon Top 100 des banques et caisses d’épargne, les plus innovantes du point de vue du client sont les établissements de crédit réellement innovants.

Il ne s’agit pas de la force d’innovation des banques. Il s’agit de savoir si les clients remarquent quelque chose des innovations de leur banque. Le classement de l’innovation le montre. Seules quelques institutions réussissent à se différencier par l’innovation. Les 33 Indications que votre banque n’a pas compris les signes des temps est un exemple.  

Plateforme bancaire : fondement d’une banque de détail durable

La valeur ajoutée pour le client grâce à une mise en réseau intelligente des services c’est que les banques et les caisses d’épargne offrent des conditions idéales pour réussir les approches par plate-forme à l’ère numérique. Mais il y a une demande en attente. Quelles mesures doivent être prises et quelles décisions doivent être prises ?

A titre d’illustration : Ce que les banques peuvent apprendre de Toyota sur les stratégies pour des processus efficaces dans les banques de détail. Toyota possède l’un des systèmes industriels les plus performants au monde en formant ses employés à devenir des experts hors pair. Les banques et les caisses d’épargne pourraient également en tirer des enseignements pour gérer plus efficacement leur volume d’affaires standard.

Travail 4.0 nécessite des compétences

Les notes d’étude publiées sont concentrées sur les effets de la numérisation sur le monde du travail 4.0. Ils parlent surtout dans ses thèmes : les nouvelles compétences pour le monde du travail 4.0, les effets de l’automatisation et de l’intelligence artificielle.

Ils soulignent que la numérisation est en train de changer le monde du travail 4.0. La demande d’expertise technique augmentera considérablement et exigera en même temps et davantage de compétences sociales et de créativité. En Allemagne par exemple, il y aura de moins en moins d’emplois manuels ou motorisés à l’avenir. Pourtant, le travail 4.0 nécessite des compétences numériques et sociales.

Pour la préparation au nouveau monde du travail, l’automatisation et la numérisation posent d’énormes défis aux entreprises. Afin de rester compétitifs, ils doivent développer de nouvelles formes et de nouveaux contenus pour le monde du travail 4.0, dans la formation et le perfectionnement de leurs employés.

A titre d’exemple : le nouveau record pour les financements de FinTech a produit un effet spécial Ant Financial. Ainsi, les investissements mondiaux dans les start-ups FinTech ont atteint un nouveau record au deuxième trimestre 2018. Cependant, il y a eu un effet spécial qui a surpassé tout le reste.

De la sorte, l’intelligence artificielle change la banque en infographie. C’est pourquoi, l’apprentissage machine devient un outil indispensable pour obtenir des avantages concurrentiels. Aussi, de plus en plus de prestataires de services financiers utilisent des technologies issues du domaine de l’intelligence artificielle. L’accent est mis sur l’apprentissage des machines pour obtenir des avantages concurrentiels dans les ventes.

Mais comment les banques régionales échappent au piège des faibles taux d’intérêt. Par analyse des revenus de commissions des caisses d’épargne : les banques régionales, en particulier, se plaignent des effets de la phase de taux d’intérêt bas sur leurs revenus. Une étude a examiné ce qui peut être fait à ce sujet.

Mise en œuvre du travail 4.0 : des recommandations de livres pour les banquiers

Les références à la lecture de gestion se sont concentrées sur divers sujets, y compris l’innovation et la stratégie du travail 4.0.

Dans les méthodes et outils pour une nouvelle gestion du temps présenté par Ivan Blatter : Le best-seller “Work smarter – not harder”, il montre comment la gestion du temps fonctionne réellement et comment vous pouvez également utiliser efficacement vos performances médiocres.

Comment la vie façonne nos gènes ? Le best-seller de Peter Spork “Health is not a coincidence” montre comment les dernières découvertes dans le domaine de l’épigénétique changent la compréhension de la santé et de la maladie et quelles leçons vous pouvez tirer de ces connaissances pour votre propre vie.